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就业讲堂|认清自己,迎接挑战

2019-04-20 11:01  点击量:

侯昆涛

专业:轻化工程

就业单位:鄂尔多斯羊绒集团

四年的时光转瞬即逝,我们不得不从刚进入大学时的一腔热血、踌躇满志中走出来,去面对迎接我们的现实世界。现实世界给与我们的第一个困难可能就是 就业问题,对于我们连第二天都不知道吃什么的大学生来说,充满了迷茫,和畏惧。我在学院就业创业部待了三年,目睹了三届毕业生的就业过程,有些人找到了很好的工作,也有些人不太理想。对此自己总结了一些成功就业的建议。

   一、完善自己,提升自己能力

   现在很多企业为了给公司储备后备力量对于大学生的培养很重视,因此在招 生过程中尤其注重学生的个人能力,因为能力强的学生能给公司创造价值的几率更大一些。所谓个人能力有以下几点:

   1.创新能力。首先就要有创新精神,企业更喜欢有新的想法、新的思路的人。

   2.专业能力。想要拥有一份好的工作就必须先拥有一定的专业知识。在应聘 时各种能力都很好,但专业知识薄弱,这就等于一个人失去了双手。因此,我们应该在学校里尽量的多学一些专业知识,使自己在择业时具有一定的竞争能力。

   3.反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素,一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必须快人一步,如此才能促使事情成功,正所谓机不可失,时不再来

   4.领导能力。企业需要具有各种不同专业知识的人才为其工作,但在选择管理人员时,必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的人才,虽然能够在其技术领域内充分发挥,却并不一定适合担任管理人员。具有领导能力的人会更有发展前途。

   5.适应能力。在招聘时,企业往往注重应聘者适应环境的能力,避免选用个性极端的人,因为这种个性的人较难与人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。能在最短时间内了解企业的工作环境,并能愉快地与大家相处在一起的人,才是企业期望招聘到的员工。

   6.特长能力。特长能力是充分体现毕业生个人魅力的地方,比如有人有较强的写作能力,有人有发明创造专利,有人有美术声乐等方面的天赋等,所谓天生我材必有用。大学生应该在课余时间里充分发展兴趣和特长,很多时候这些特长在求职时是制胜的法宝

   二、调整状态,树立正确的就业心态

现在的就业政策是双向选择,自主择业,给大学生在择业方面带来更多的自由。但是竞争和挑战也同样增加,所以在求职过程中的心理问题是我们必须解决的。因为就业压力而产生心理问题的大学生越来越多,面对严峻的就业压力,平时很多学生把一个词挂在嘴边:郁闷,这种心理暗示也在一定程度上增加了大学生焦虑的心态。一般来说,适度的焦虑会使我们产生压力,消除自身的惰性, 增强自我的进取心,产生求胜的心理和行动。要克服这些心理问题,就必须认识自己,需要打破事事求稳,求顺的想法,增强竞争意识,不怕风险和挫折,更不要害怕失败,正视现实,正视社会,正视自我。降低自己的期望值,树立吃苦的精神,到真正能发挥自己才能的地方去,这样心理问题就会缓解或者解决了。

    三、降低标准,做好吃苦的准备

   “不经历风雨,怎能见彩虹就业难不等于失业,为什么这么说呢?大学生当然不是找不到工作,而是不愿意接受某个收入水平上的工作,或者说是满足他们心目中的薪资水平、工作地点和工作环境的工作难找到的问题,而不是找不到不设定指定条件的工作的问题。

   这是为什么没有民工和保姆的就业难问题,而有大学生的就业难问题的原因,因为前者的要求比较低,脏活、累活都愿意干,也不抱怨,而后者读了大学,是否就有理由要求获得某个收入水平和工作条件的工作了呢?没有。没有理由认为,读了大学就一定要做体面的工作。任何工作没有是一步登天的好事,都需要自己经过的努力,任劳任怨,吃苦耐劳,才有可能在公司有一个更好的发展。

    四、客观评价自己,做好职业规划

    择业对于每个同学来说,都是人生当中的一件大事。俗话说:男怕入错行, 女怕嫁错郎。这句话虽然有一定的片面性,但也从某种程度上说明了择业的重要性。

要想做到正确择业,首先得正确了解自己:一方面要清楚自己的性格等特点,另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求,分析你是否适合此项工作。大家都不愿意以后从事自己不喜欢不适合的工作,所以,在你还有选择余地 的时候,一定要做好职业规划,并朝规划方向努力。

其次,根据大学四年来的综合表现和特长,正确调整自己的就业期望值。期望值过高,可能会屡屡碰壁,每次无功而返,自信心遭受打击甚至会一蹶不振。 期望值过低,则显得缩手缩脚,甚至都不敢去应聘而错失良机。这些对择业来说,都是不利的。

   还有就是,自己择业的标准是什么?是工作地点更重要,还是个人发展,或者是福利待遇等等。

   五、不盲目迷恋大型企业或盲目追求热门职业

   有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。

其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生大材小用,而小企业却多小材大用。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学, 脚踏实地,同样能干出一番事业来,适合自己的才是最好的。

   我觉得目前行政、人事、财会成为了大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少, 人才济济,用人单位只好百里挑一,落选者甚众。而一些所谓的冷门职 业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了热门难进,冷门更冷的怪现象。

   大学毕业生的择业误区,是在社会、个体的合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点大丈夫能屈能伸的豁达,不要过分计较一时的顺逆,坚信天生我才必有用的信念,从做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。

   总的来说,做为当代大学生,认识到如此严峻的就业形势,应当认清自己的方向,坚定信心不动摇,以自信、自强、自立的形象迎接挑战

 

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